LE PROGRÈS SOCIAL AU CŒUR DES PRIORITÉS GRI ormation, recrutement, dialogue social, INDICATEURS rémunération, parité, diversité… Le SIAAP accompagne les 1700 agents dans leur évolution professionnelle, en veillant à l’adéquation entre leurs aspirations et les mutations de l’institution. La santé/sécurité et le bien-être au travail ont constitué le fil rouge Chiffres clés en 2020 de l’année 2020, dans la continuité des années précédentes. Emploi Dialogue social, formation, recrutement: 1652agents au 31 décembre 2020 une dynamique toujours soutenue 96arrivées et108 départs Le dialogue social est resté une réalité tout au long de Carrière l’année 2020. La régularité et la qualité des échanges ont permis de 53mises en stage et34 titularisations gérer en responsabilité les diérentes périodes de 694agents ont bénéficié l’année (confinement, reprise de l’activité, adapta- d’avancement d’échelon tions à apporter au dispositif). Les formations ont été 119avancements de grade maintenues, d’abord en distanciel, bénéficiant du 64promotions internes développement du e-learning impulsé l’année précé- dente, puis progressivement en présentiel, avec un Formation accent mis sur la sécurité. Les recrutements, enfin, se sont poursuivis dans tous les métiers. Le processus a 3819jours de formation sur 8 mois été entièrement révisé, afin de fluidifier les opéra- d’activité tions, en cohérence avec la ligne du plan stratégique SIAAP 2030. 1157agents ont bénéficié d’au mins 1 jourode formation Recrutement 263 recrutements 64mobilités internes (24,33%) 199recrutements externes (75,67%) Catégories des agents recrutés: 20,53% CAT A | 59,32% CAT B | 20,15% CAT C Dialogue social Les instances du dialogue social se sont réunies à de nombreuses reprises: 4réunions du comité technique 8réunions du CHSCT central dontCHSCT extraordinaires dans le5 cadre de la gestionde la pandémie 28CHSCT d’établissement De nombreuses commissions de dialogue social ont également été réunies (plus de 15). SIAAP | RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE